「N2だから採用」は危険？外国人採用で本当に見るべき7つのポイント
外国人材を採用するとき、「JLPT N2を持っているから安心」「大学を卒業しているから優秀」「特定技能の試験に合格しているから仕事ができる」と判断していないでしょうか。もちろん、日本語能力、学歴、資格、職歴はいずれも重要な判断材料です。しかし、それだけで「自社で活躍できる人材か
外国人材を採用するとき、「JLPT N2を持っているから安心」「大学を卒業しているから優秀」「特定技能の試験に合格しているから仕事ができる」と判断していないでしょうか。もちろん、日本語能力、学歴、資格、職歴はいずれも重要な判断材料です。しかし、それだけで「自社で活躍できる人材か
近年、物流業界ではドライバー不足が深刻化しています。2024年問題以降、トラックドライバー不足若年層採用難地方での人材確保困難といった課題を抱える企業が増えています。その解決策の一つとして、特定技能「自動車運送業」による外国人ドライバ
特定技能外国人を雇用する企業にとって重要な制度の一つが「登録支援機関」です。特定技能制度では、外国人が日本で安心して働き生活できるよう、受入れ企業には様々な支援義務が課されています。しかし、これらの支援業務をすべて企業が自社で行うことは簡単ではありません。そこで利用されるのが「
特定技能外国人を雇用する企業からよくある質問の一つに、「登録支援機関は入管提出書類を作成できるのか？」というものがあります。インターネット上では「登録支援機関は書類作成できない」という説明も見られますが、これは必ずしも正確ではありません。実務では、登録支援機関が受入れ企業（特定
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多