特定技能「宿泊」人材は今すぐ確保すべき理由｜上限到達前の採用戦略（2026年版）
宿泊業における人手不足は、すでに限界に達しています。「採用しても人が来ない」「繁忙期に人手が足りない」「清掃・フロント・調理すべて不足」こうした状況の中、いま最も注目されているのが特定技能「宿泊」人材です。しかし今、この分野において大きなリスクが迫っています。
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宿泊業における人手不足は、すでに限界に達しています。「採用しても人が来ない」「繁忙期に人手が足りない」「清掃・フロント・調理すべて不足」こうした状況の中、いま最も注目されているのが特定技能「宿泊」人材です。しかし今、この分野において大きなリスクが迫っています。
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多