外国人建設エンジニアの採用を、2つの方法から選べます。
虎ノ門商事が企業の仕事内容を確認し、専攻・経験・技術・日本語力が合う ミャンマー人建設エンジニアをご提案します。
02
ProTrackから採用
12か月間、候補者と継続的に交流しながら、 日本語・技術・仕事への姿勢・企業との相性を確認できます。
履歴書や一度の面接だけではなく、 成長過程を見たうえで採用を判断できます。
候補者選定 → 採用前交流・育成
→ 成長確認 → 面接 → 採用判断
ProTrackから採用
12か月間、候補者と継続的に交流しながら、 日本語・技術・仕事への姿勢・企業との相性を確認します。
履歴書や一度の面接だけではなく、 成長過程を見たうえで採用を判断できます。
ProTrack 料金
12か月の育成期間と、採用成立時の2段階の料金体系です。
JCTS ProTrack 人材育成協力費
日本語、建設技術、CAD/BIM、コミュニケーション、 仕事への姿勢、日本企業で働くための理解などを育成します。
企業は育成期間中から候補者と継続的に交流し、 自社の仕事内容・企業文化・求める技術や人物像を伝えながら、 候補者の成長を確認できます。
JCTS 人材育成成果協力費
12か月のProTrack育成を経て、 候補者の採用が成立した場合に発生する費用です。
人材育成協力費とは別の、 採用成立時の成果協力費です。
※ 日本円で表示する人材育成協力費には、別途消費税がかかります。
※ 人材育成協力費を支払うことによって、 採用義務が発生するものではありません。
※ 航空券、渡航費、在留資格関連費用、住居等の実費は別途となります。
※ 職業紹介に関する費用については、 採用条件を確認のうえ個別にご案内します。
採用方法 01 既存候補者から採用
早く採用を進めたい建設会社向けの方法です。
候補者の履歴書を確認し、オンライン面接へ進みます。
採用条件を確認
仕事内容・必要な経験・勤務地・給与・採用時期を確認します。
履歴書をご提案
条件に合う候補者の履歴書・経験・日本語力をご案内します。
オンライン面接
企業と候補者が直接話し、仕事内容と採用条件を確認します。
採用・来日準備
採用決定後、COE申請などの来日準備へ進みます。
12か月かけて、採用前に「FIT」を確認
履歴書や一度の面接だけで、採用を決める必要はありません。
企業と候補者が12か月間継続的に交流し、採用後のミスマッチを減らします。
日本語力
会話力・聞く力・報告や質問ができるかを確認します。
技術・専門性
専攻・実務経験・CADやBIMなどの技術を確認します。
仕事への姿勢
学習状況・責任感・継続力・仕事への理解を確認します。
企業との相性
仕事内容・勤務地・働き方・将来像が合うかを確認します。
採用までの役割
企業・虎ノ門商事・JCTSが連携して、採用を進めます。
仕事内容と採用条件を決める
仕事内容・必要な技術・勤務地・給与・採用時期を提示し、 候補者との面接を行います。
企業と候補者をつなぐ
企業の採用条件を確認し、候補者の選定・履歴書の提案・ 面接調整を行います。
12か月の育成と成長を支える
ミャンマーで候補者の日本語・建設技術・CAD/BIM・ コミュニケーション・仕事への姿勢を育成します。
企業から共有された仕事内容・求める技術・企業文化なども 育成内容へ反映し、候補者の成長状況を確認します。
建設エンジニアの採用を相談する
採用方法が決まっていない段階でもご相談いただけます。
企業の仕事内容と採用条件を確認し、進め方をご提案します。
送信前に プライバシーポリシー をご確認ください。
JCTS Wai Hin氏による、ProTrackの人材育成と日本企業との連携方針の説明
JCTS (JCA) Wai Hin Managing Director（左）と虎ノ門商事 代表取締役 長島茂雄（右）