特定技能〈介護〉国内在住人材紹介
国内在住の特定技能〈介護〉人材を、 在留資格、介護経験、日本語力、夜勤対応、 転職理由、希望条件まで確認した上でご紹介します。 条件が整う場合、入社まで約1ヶ月〜1.5ヶ月を目安に採用設計します。
国内在住の介護人材を採用するメリット
海外から新たに招聘する方法だけでなく、 すでに日本で生活・就労している特定技能人材から 採用する方法があります。 在留状況や実務経験を事前に確認できる点が大きな特徴です。
日本での就労経験
日本の介護現場や職場環境を経験している候補者について、 実際の経験内容を確認した上でご紹介します。
比較的短期間の採用
条件や在留資格手続きが整えば、 海外招聘と比較して短期間で入社できる可能性があります。 目安は約1ヶ月〜1.5ヶ月です。
採用前に確認できる
日本語力、介護経験、夜勤対応、 転職理由、希望勤務地や給与などを 面接前に確認します。
虎ノ門商事が事前に確認する項目
人材の紹介数だけではなく、 介護施設・事業所の求人条件と候補者が実際に合うかを重視します。
在留資格・在留期限
現在の在留資格、在留期限、 特定技能介護としての就労状況を確認します。
介護現場での経験
担当してきた業務、 施設種別、勤務年数などを確認します。
日本語力
資格だけでなく、 面接や申し送りに必要な実際のコミュニケーション力を確認します。
夜勤対応
夜勤経験の有無、 対応可能な回数・勤務時間帯などを確認します。
転職理由
なぜ転職を希望するのか、 現職の状況や今後の希望まで確認します。
希望条件
勤務地、給与、勤務時間、 仕事内容などの希望条件を確認します。
介護分野のキャリアパス
介護分野は、 他の一部分野とは在留資格の進み方が異なります。
特定技能1号〈介護〉
介護技能評価試験、 日本語試験等の要件を満たし、 介護分野で就労します。
介護福祉士
実務経験等を積み、 国家資格「介護福祉士」の取得を目指すことができます。
在留資格「介護」
介護福祉士資格を有し、 所定の要件を満たすことで、 在留資格「介護」で就労できます。
介護分野には特定技能2号がありません
介護分野では、 熟練した技能を有する外国人材について 在留資格「介護」が設けられているため、 特定技能2号での受入れは行われません。
採用から入社まで
求人条件と候補者の状況を確認し、 現実的な採用スケジュールを設計します。
求人条件確認
勤務地、給与、勤務時間、 夜勤、仕事内容などを確認します。
候補者選定
在留資格、介護経験、 日本語力、希望条件等を確認します。
候補者紹介
求人条件との適合性を確認した上で、 候補者をご紹介します。
面接
企業と候補者双方で、 仕事内容や条件を確認します。
在留資格手続き
必要となる在留資格関係の手続きを確認し、 入社準備を進めます。
入社・定着支援
入社後も必要な支援を行い、 長期的な定着につなげます。
安易な人材紹介は行いません
虎ノ門商事では、 「特定技能介護の資格がある」という理由だけで 候補者をご紹介するのではなく、 施設・事業所の業務内容と候補者の経験・希望条件が合うかを確認します。
- 在留資格・在留期限の確認
- 介護経験・担当業務の確認
- 日本語によるコミュニケーション確認
- 夜勤回数・時間帯の確認
- 転職理由のヒアリング
- 勤務地・給与等の希望確認
特定技能〈介護〉の採用について
Q. 国内在住の特定技能介護人材は転職できますか？
必要な要件を満たし、 所定の在留資格手続きを行うことで転職可能です。 候補者の現在の在留状況を確認した上で進めます。
Q. 入社までどのくらいかかりますか？
条件が整っている場合、 約1ヶ月〜1.5ヶ月が一つの目安です。 ただし、在留資格手続きや入管審査、 現職の退職時期等によって前後します。
Q. 夜勤対応できる人材を紹介できますか？
候補者ごとに夜勤経験、 対応可能な回数や時間帯を確認した上でご紹介します。
Q. 介護には特定技能2号がありますか？
ありません。 介護福祉士資格を有する外国人については、 所定の要件を満たすことで 在留資格「介護」での就労が可能です。
Q. 日本語力はどのように確認しますか？
日本語資格だけではなく、 面接時の会話や介護現場で必要となる コミュニケーション力も確認します。
国内在住の特定技能〈介護〉人材をお探しですか？
勤務地、給与、勤務時間、夜勤条件、 求める日本語力や経験を確認し、 貴社・施設の求人条件に合う人材をご提案します。
特定技能〈介護〉人材について相談する