人事・採用担当者の方へ
特定技能、技術・人文知識・国際業務、高度人材、育成就労、
外国人留学生、インターンシップなど、
外国人材の採用・受入れには複数の選択肢があります。
虎ノ門商事は、企業の採用目的・職種・人材要件を確認し、
人材紹介だけでなく、受入れ・育成・定着まで伴走支援します。
ひとつずつ減らします。 採用前の人材選定から、受入れ、コミュニケーション、育成、定着まで。
人事・採用担当者と一緒に考えながら進めます。
外国人採用で、こんな不安はありませんか？
言葉・コミュニケーション
業務指示が正確に伝わるのか、 日本人社員との意思疎通に問題が起きないか。
在留資格・手続き
どの在留資格で採用できるのか、 手続きや制度が複雑で判断しにくい。
文化・職場の人間関係
文化や価値観の違いから、 職場で認識のズレや摩擦が起きないか。
早期離職・定着
採用しても短期間で退職してしまわないか。 誰が入社後の相談を受けるのか。
制度ありきではなく、「どのような人材を、どの仕事で、どう育てていきたいか」を考える。
そこから、企業に合った採用・受入れ方法を一緒に整理します。
主な採用・受入れルート
採用目的、仕事内容、人材の学歴・経験、採用時期によって、
適切な制度・在留資格・採用方法は異なります。
特定技能
介護・宿泊・建設・製造・自動車運送など、 特定技能人材の採用を検討している企業向け。
詳しく見る → 04外国人インターンシップ
海外大学等の学生を企業で受け入れる制度。 大学の教育課程や実習目的との整合を確認しながら受入れを設計します。
詳しく見る → 05外国人留学生・新卒採用
日本語学校、専門学校、大学等を卒業する 外国人留学生の新卒採用を検討する企業向け。
詳しく見る →国内・海外から採用
「国内在住者を早く採用したい」 「国内で見つからないので海外も検討したい」など、 採用時期・職種に合わせて人材を探します。
転職希望者、留学生、卒業予定者、 在留資格変更を伴う人材など。
海外パートナー、教育機関、送出機関等と連携し、 人材募集・選考・来日までを検討します。
その他の採用ルート
中長期の採用・育成ルートとは別に、 日本滞在中の外国人材を採用する方法もあります。
職種・分野から探す
在留資格だけではなく、実際の仕事内容・経験・日本語力・人材要件から、
適切な採用方法を検討します。
虎ノ門商事の伴走支援
虎ノ門商事が考える「伴走支援」は、
答えを提示して終わる支援ではありません。
人事・採用担当者と一緒に考え、
採用・受入れ・育成・職場適応・定着まで継続して関わります。
企業の採用要件を理解する
求人票の条件だけではなく、 仕事内容、職場環境、必要な日本語力、 経験、人柄まで確認します。
候補者を丁寧に確認する
在留資格、経験、日本語力、希望職種、 勤務地、キャリア希望などを確認し、 ミスマッチの抑制を図ります。
企業と外国人材の間をつなぐ
双方に認識の違いや課題が生じた場合には、 状況を整理し、必要に応じて調整・仲介・橋渡しを行います。
定着まで考える
入社後のコミュニケーションや職場適応も含め、 外国人材が長く働ける環境づくりを重視します。
人事と外国人メンターによる定着支援
人事が雇用・配置・評価・キャリアを支え、
外国人メンターが会社と外国人材の間をつなぐ。
問題が大きくなる前に相談・調整できる環境を目指します。
調整 ｜ 仲介 ｜ クッション ｜ 橋渡し ｜ 相談
外国人メンターは、外国人材だけを支援する立場ではありません。 会社側と外国人材側の双方の話を聞き、 言葉・文化・仕事・生活上の認識差を整理します。 人事や現場と連携し、小さな違和感や不安を早い段階で共有することで、 職場への定着につなげていきます。
※外国人社員がメンター業務を担う場合は、 本人の在留資格と実際の職務内容との適合性を個別に確認します。
ご相談から採用・受入れまで
人材紹介手数料・返戻金制度
人材紹介手数料
職種・経験・技能資格等により個別にお見積りします。 詳細は採用条件を確認した上でご案内します。
返戻金制度
当社の紹介により就職した求職者が本人都合により早期退職した場合、 下記の返戻規定を設けています。
※返戻金制度の適用条件等は契約内容をご確認ください。
よくあるご質問
初めて外国人を採用します。何から始めればよいですか？
仕事内容、採用人数、勤務地、採用希望時期などを確認し、 どの採用・受入れ方法が考えられるか一緒に整理します。
どの在留資格で採用すればよいかわかりません。
仕事内容、候補者の学歴・経験・資格、 採用目的などを確認した上で、 採用可能性のある制度・在留資格を整理します。
国内在住の外国人を採用できますか？
現在の在留資格、在留期限、経験、 希望職種、勤務地などを確認し、 条件に合う候補者をご提案します。
海外から人材を採用することもできますか？
職種、制度、対象国、採用時期などにより異なります。 海外パートナー等との連携が必要な案件についても ご相談いただけます。
特定技能の登録支援について相談できますか？
特定技能外国人の採用・支援についてご相談いただけます。 採用内容に応じて必要な支援体制を確認します。
外国人留学生の新卒採用も相談できますか？
日本語学校・専門学校・大学等の外国人留学生について、 学歴、専攻、日本語力、希望職種などを確認した上で 採用をご支援します。
採用後の定着についても相談できますか？
採用だけでなく、 職場でのコミュニケーション、 外国人材の職場適応や定着を含めた受入れ体制についても ご相談いただけます。
職業紹介事業・許可情報
事業所名： 虎ノ門商事株式会社
有料職業紹介事業許可番号： 13-ユ-313515
登録支援機関登録番号： 24登-009617
特定募集情報等提供事業届出番号： 51募-001267
求職者から人材紹介手数料を徴収せず、 求人企業から紹介手数料・報酬を受領する 成功報酬方式を基本としています。
求人者・求職者の個人情報は、 当社の個人情報保護方針・個人情報適正管理規程に基づき 適切に取り扱います。
外国人採用についてご相談ください
「何から始めればいいかわからない」という段階でも、ご相談ください。
採用職種・人数・勤務地・希望時期などをお聞きし、
国内・海外、人材の在留資格や受入れ方法も含めて一緒に整理します。