特定技能〈建設〉国内在住人材紹介
建設経験だけでは判断しません。
実際の作業内容と候補者の技能・経験が合うかを確認します。
虎ノ門商事では、日本国内で働く特定技能〈建設〉人材について、 在留資格、現在の作業、建設経験、日本語力、転職理由、 希望勤務地・給与・仕事内容を確認します。 企業側についても、実際に従事する建設作業や受入れ条件を確認し、 現場との適合性を重視して人材をご紹介します。
建設分野では、今後も技能人材の不足が見込まれています
国土交通省は、2028年度に建設分野で 約36万人の人手不足が見込まれるとしています。 ICT等による生産性向上や国内人材確保を進めても、 外国人技能者の受入れが必要とされています。
2024年度から2028年度までの5年間における 特定技能1号〈建設〉の受入れ見込数は7万6,000人 とされています。
「建設経験あり」だけでは紹介しません
建設は作業内容が幅広いため、 候補者がこれまで経験した作業と、 採用企業で実際に担当する作業の確認が重要です。
現在の作業を確認
現職で実際に何の作業をしているか、 使用する工具・機械、 現場経験などを確認します。
企業の作業内容を確認
求人票の職種名だけでなく、 入社後に実際に従事する建設作業を確認します。
現場とのFITを確認
技能、経験、日本語力、 勤務地、給与、働き方を確認し、 双方の適合性を重視します。
建設分野には、建設独自の受入れルールがあります
建設分野で特定技能1号外国人を受け入れる場合、 一般的な特定技能の要件だけでなく、 国土交通大臣による「建設特定技能受入計画」の認定 など、建設分野独自の制度があります。
また、受入企業には、 建設分野の特定技能外国人受入れに関する制度上の要件への対応が必要です。 採用前に企業側の受入れ体制を確認することが重要です。
国内在住の建設人材について確認する項目
資格だけではなく、 現場で何を経験してきたかを具体的に確認します。
在留資格・在留期限
現在の在留資格、 在留期限、 特定技能〈建設〉としての就労状況を確認します。
現在の作業内容
現在どのような建設現場で、 どの作業を担当しているかを確認します。
建設経験
日本国内および母国での経験年数、 現場、作業内容、 使用工具・機械等を確認します。
日本語力
日本語資格だけでなく、 現場指示、安全確認、 作業員とのコミュニケーション能力を確認します。
転職理由
現在の会社を離れる理由を確認し、 次の職場との条件差を整理します。
希望条件
希望勤務地、給与、 作業内容、休日、 宿舎、入社可能時期等を確認します。
特定技能〈建設〉の対象となる業務
建設分野では、 建設業に係る幅広い作業が対象となります。 採用時には、企業が実際に行う工事・作業内容と、 候補者の技能・経験を確認します。
土木
土木施設の新設、 改築、維持、修繕に関する作業など。
建築
建築物の新築、 増築、改築、 修繕に関する作業など。
ライフライン・設備
電気、通信、 ガス、水道など、 ライフライン・設備に関する建設作業。
企業側の受入れ条件も確認します
建設分野では、人材だけでなく 受入企業側の制度対応も重要です。
主な確認事項
- 建設業として実際に行っている工事・作業内容
- 特定技能外国人が実際に従事する作業
- 建設特定技能受入計画の認定状況
- 建設分野の特定技能外国人受入れに必要な制度対応
- 給与・労働時間・休日・勤務地等の雇用条件
- 現場における安全管理・指導体制
- 住居・生活支援等の受入れ体制
特定技能1号から2号へ
建設分野は特定技能2号の対象です。 現場経験を積み、 熟練した技能と現場管理能力を高めることで、 長期的なキャリア形成を目指すことができます。
特定技能1号〈建設〉
建設現場で技能・経験を積みながら、 日本の現場ルール、安全管理、 作業方法を習得します。
特定技能2号〈建設〉
所定の技能要件と実務経験等を満たし、 熟練した技能を持つ人材として 特定技能2号への移行を目指します。
2号では「現場をまとめる経験」が重要です
特定技能2号では、 単に作業ができるだけでなく、 複数の建設技能者を指導しながら作業するなど、 現場における一定の実務経験が重要になります。 将来2号を目指す人材については、 今後どのような経験を積める職場なのかも重要です。
国内在住の建設人材 採用フロー
企業・作業内容確認
建設業務、勤務地、 給与、実際の作業内容、 採用人数を確認します。
受入れ条件確認
建設特定技能受入計画など、 建設分野固有の受入れ条件を確認します。
候補者確認
在留資格、 現在の作業、経験、 日本語力、転職理由を確認します。
候補者紹介・面接
現場との適合性を確認した上で、 候補者をご紹介します。
雇用・在留資格手続き
雇用条件を確定し、 必要な在留資格関係の手続きを進めます。
入社・定着支援
入社後の生活・就労支援を行い、 現場への定着につなげます。
技能だけではなく「現場との適合性」を確認します
建設では、 同じ「建設経験者」でも、 経験した工事・作業・工具・機械・現場環境は異なります。 虎ノ門商事では、 候補者と企業の双方から具体的な情報を確認し、 実際の現場で働けるかを重視して紹介します。
- 在留資格・在留期限
- 現在の勤務先・現場
- 担当している建設作業
- 建設経験年数
- 使用経験のある工具・機械
- 日本語での安全指示・作業指示への対応
- 転職理由
- 希望勤務地・給与・仕事内容
- 入社可能時期
- 特定技能2号を含む将来のキャリア希望
特定技能〈建設〉の採用について
Q. 建設分野ではどのような仕事が対象ですか？
土木、建築、 ライフライン・設備など、 建設業に係る幅広い作業が対象です。 実際の採用では、 企業の工事・作業内容を個別に確認します。
Q. 建設経験があれば、どの会社にも紹介できますか？
いいえ。 候補者の経験した作業と、 採用企業で実際に担当する作業が 適合しているかを確認する必要があります。
Q. 国内在住の特定技能〈建設〉人材の転職はできますか？
必要な要件を満たし、 新しい所属機関での在留資格手続き等を行うことで、 建設分野内での転職は可能です。 候補者と受入企業の状況を個別に確認します。
Q. 企業側にも特別な手続きがありますか？
はい。 建設分野では、 国土交通大臣による建設特定技能受入計画の認定など、 建設分野独自の受入れ制度があります。
Q. 建設分野には特定技能2号がありますか？
あります。 所定の技能要件や実務経験等を満たすことで、 特定技能2号への移行を目指すことができます。
Q. 候補者について何を確認しますか？
在留資格、在留期限、 現在の勤務先・作業内容、 建設経験、日本語力、 転職理由、希望給与、 勤務地、入社可能時期等を確認します。
本ページの制度説明は、 国土交通省および出入国在留管理庁が公表する 建設分野の特定技能制度に関する情報に基づいています。 制度・手続きは改正される場合があるため、 採用時には最新情報をご確認ください。
国土交通省｜特定技能制度（建設分野）
出入国在留管理庁｜特定技能制度
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