海外人材ネットワーク｜日本企業の採用ニーズから人材を探す
国から人材を選ぶのではなく、企業が必要とする仕事から人材を探します。
虎ノ門商事は、アジア各国の教育機関・人材機関・パートナーと連携し、日本企業の採用ニーズに応じて外国人材を探索します。職種、業務内容、技能、実務経験、日本語力、在留資格、勤務地、給与、採用時期などを確認し、企業の実際の仕事に合う人材の採用を支援します。
最初に確認するのは「どこの国の人材か」ではありません
海外人材採用では、「ミャンマー人を採用したい」「ネパール人を採用したい」という国籍起点だけで人材を探す方法もあります。
虎ノ門商事では、まず企業がどのような仕事を任せたいのかを確認します。
必要な技能、経験、日本語力、勤務地、勤務条件、在留資格、採用時期を整理した上で、その条件に適した候補者を海外ネットワークから探索します。
海外に候補者を探す前に、企業の採用条件を整理します
求人票だけでは判断できない実際の業務内容まで確認することが、海外採用のミスマッチを減らす第一歩です。
実際の業務
入社後に担当する仕事を確認します。職種名ではなく、実際の業務内容を確認します。
必要な技能・経験
業界経験、実務経験、資格、使用する設備や業務工程などを確認します。
日本語力
JLPT等の資格だけでなく、実際の仕事で必要になる会話・読解レベルを確認します。
在留資格
実際の業務内容に対して、採用可能な在留資格を確認します。
勤務条件
勤務地、給与、勤務時間、シフト、住居等の条件を整理します。
採用時期
在留資格手続きや渡航準備を考慮し、必要な入社時期から逆算します。
企業の需要から、海外人材を探します
企業ニーズ確認
職種、仕事内容、採用条件を確認します。
採用要件設計
技能、経験、日本語、在留資格を整理します。
海外探索
各国の教育機関・人材機関へ候補者を照会します。
候補者確認
経歴、技能、日本語力、希望条件等を確認します。
企業へ紹介
実際の仕事内容とのFITを確認し、面接へ進みます。
アジアを中心とした海外人材ネットワーク
虎ノ門商事は、各国の教育機関・人材機関・パートナーとのネットワークを通じて候補者探索を行います。
国籍だけで「適性」を判断しません
同じ国の人材でも、学歴、職歴、技能、日本語力、日本で働く目的、希望する仕事は一人ひとり異なります。
虎ノ門商事では、「○○国の人材だからこの仕事に向いている」という判断ではなく、一人ひとりの経験と、企業の実際の仕事とのFITを確認します。
企業と候補者の両方を確認します
企業側
- 職種・実際の業務内容
- 必要な技能・経験
- 必要な日本語力
- 勤務地
- 給与・諸手当
- 勤務時間・シフト
- 住居・通勤条件
- 必要な在留資格
- 採用予定人数
- 希望入社時期
候補者側
- 学歴・専攻
- 職歴・実務経験
- 資格・技能
- 日本語力
- 特定技能試験等の状況
- 希望職種
- 希望勤務地
- 希望給与・勤務条件
- 日本で働く目的
- 入社可能時期
採用する仕事によって、ルートは異なります
外国人採用は、すべて同じ制度で行うものではありません。実際の仕事内容に応じて採用ルートを確認します。
専門人材・エンジニア
学歴、専攻、職歴と実際の業務内容を確認し、専門性を活かす採用を検討します。
企業ごとの採用プロジェクト
継続採用や一定人数の採用では、海外パートナーと求人要件を共有し、企業専用の候補者探索を行うことも検討します。
海外人材 採用フロー
採用相談
採用したい職種、仕事内容、条件、人数を確認します。
制度確認
業務内容と採用可能な在留資格・制度を確認します。
候補者探索
条件に応じて海外ネットワークから候補者を探します。
候補者選定
経歴、技能、日本語力、希望条件等を確認します。
面接・採用
企業と面接を行い、雇用条件を確認します。
手続き・来日
必要な在留資格手続きや渡航準備を経て、入社へ進みます。
海外に人材がいることと、日本企業に合うことは別です
候補者数の多さだけでは、採用の成功は判断できません。
虎ノ門商事では、候補者の経験、技能、日本語力、希望条件と、企業の業務、職場、勤務条件を確認し、採用後に仕事ができるか、定着できるかを重視します。
海外人材採用について
Q. どの国から人材を採用できますか？
アジア各国の教育機関・人材機関・パートナーとのネットワークを活用しています。ただし、採用できる国や候補者は、職種、在留資格、採用時期、現地制度等によって異なります。
Q. 特定技能人材も海外から採用できますか？
対象分野、試験合格状況、日本語要件、現地の手続き等を確認した上で採用を検討します。国内在住人材とは採用プロセスや必要期間が異なります。
Q. エンジニアや専門人材も探せますか？
求人内容、学歴・専攻、職歴、必要技能、在留資格上の適合性を確認した上で候補者探索を行います。
Q. 国を指定せずに相談できますか？
はい。職種、仕事内容、必要な経験、日本語力、勤務条件等を確認し、求人に応じて候補国・候補者を検討します。
Q. 海外人材ならすぐに入社できますか？
海外から採用する場合は、候補者選定、面接、在留資格関係の手続き、渡航準備等が必要になるため、国内在住人材の転職採用とは必要期間が異なります。
Q. まだ求人条件が決まっていなくても相談できますか？
はい。実際の仕事内容、必要な技能、日本語力、給与、勤務地、採用時期等を確認しながら、採用要件を整理します。
海外から外国人材を採用したい企業様へ
「どこの国から採用するか」を決める前に、まず必要な仕事、技能、経験、日本語力、採用条件をお聞かせください。企業の採用需要に応じて、海外人材ネットワークから候補者探索を検討します。
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