日本で働く

グローバル医療時代における課題と解決策|英語対応できる看護師の重要性

近年、日本の医療現場は大きな変化を迎えています。その背景にあるのが、訪日外国人や在留外国人の増加です。医療機関においても、英語をはじめとした多言語対応の必要性が急速に高まっています。外国人患者の増加と医療現場の変化観光立国政策や労働力の国際化により、日本

特定技能 未分類

特定技能「宿泊」人材は今すぐ確保すべき理由|上限到達前の採用戦略(2026年版)

宿泊業における人手不足は、すでに限界に達しています。「採用しても人が来ない」「繁忙期に人手が足りない」「清掃・フロント・調理すべて不足」こうした状況の中、いま最も注目されているのが特定技能「宿泊」人材です。しかし今、この分野において大きなリスクが迫っています。

特定技能

特定技能とは?外国人採用の完全ガイド【2026年版】

近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多

ミャンマー人材

ミャンマー人材が日本企業に選ばれる理由

なぜミャンマー人材が日本企業に人気なのか近年、日本企業の間でミャンマー人材への注目が高まっています。人手不足が続く中で、特定技能制度を活用して外国人採用を行う企業も増えています。その中でもミャンマー人材は、日本企業との相性が良い人材として評価されています。ここでは、日本