特定技能「宿泊」人材は今すぐ確保すべき理由|上限到達前の採用戦略(2026年版)
宿泊業における人手不足は、すでに限界に達しています。「採用しても人が来ない」「繁忙期に人手が足りない」「清掃・フロント・調理すべて不足」こうした状況の中、いま最も注目されているのが特定技能「宿泊」人材です。しかし今、この分野において大きなリスクが迫っています。
宿泊業における人手不足は、すでに限界に達しています。「採用しても人が来ない」「繁忙期に人手が足りない」「清掃・フロント・調理すべて不足」こうした状況の中、いま最も注目されているのが特定技能「宿泊」人材です。しかし今、この分野において大きなリスクが迫っています。
外国人の海外送金サポート虎ノ門商事はSBI Remit代理店として、日本で働く外国人の海外送金をサポートしています。特定技能・技能実習・留学生など外国人の安心な送金環境を支援します。多くの外国人労働者は、日本で得た収入の一部を母国の家族へ送金しています。特定技能や技能実
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多
なぜミャンマー人材が日本企業に人気なのか近年、日本企業の間でミャンマー人材への注目が高まっています。人手不足が続く中で、特定技能制度を活用して外国人採用を行う企業も増えています。その中でもミャンマー人材は、日本企業との相性が良い人材として評価されています。ここでは、日本
日本では少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの企業が外国人採用を進めています。特に「特定技能」制度の導入以降、外国人材は介護、外食、宿泊、建設、製造など多くの業界で重要な人材となっています。しかし、外国人採用は制度や文化の違いを理解せずに進めてしまうと、企業側・外国人側の