【#03S】外国人雇用制度の最新動向｜弁護士セミナー参加レポート
先日、外国人雇用制度を専門とする弁護士によるオンラインセミナーに参加しました。日本では人手不足の深刻化により、外国人材の採用が急速に拡大しています。しかし、外国人雇用は在留資格や法制度など、企業が理解しておくべきポイントが多い分野でもあります。本記事では、セミナ
先日、外国人雇用制度を専門とする弁護士によるオンラインセミナーに参加しました。日本では人手不足の深刻化により、外国人材の採用が急速に拡大しています。しかし、外国人雇用は在留資格や法制度など、企業が理解しておくべきポイントが多い分野でもあります。本記事では、セミナ
日本で外国人労働者を雇用する企業が増える中、「給与はどのように支払えばよいのか？」という疑問を持つ企業も多くなっています。外国人であっても、日本で働く場合の給与支払いには日本の労働基準法が適用されます。そのため、日本人従業員と同様に銀行振込による支払いが基本となります。一方で、
外国人材とは、日本以外の国籍を持ち、日本企業で働く人材を指します。近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しており、外国人材の採用が企業の重要な人材戦略となっています。外国人材には、専門的な知識を持つ「グローバル人材」や、技能分野で働く「特定技能人材」などさまざまな種類が
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多
なぜミャンマー人材が日本企業に人気なのか近年、日本企業の間でミャンマー人材への注目が高まっています。人手不足が続く中で、特定技能制度を活用して外国人採用を行う企業も増えています。その中でもミャンマー人材は、日本企業との相性が良い人材として評価されています。ここでは、日本