日本の建設業界では慢性的な人手不足が続いています。高齢化や若手人材の不足により、今後さらに建設人材の確保が難しくなると予測されています。その解決策として注目されているのが外国人建設人材の採用です。特定技能「建設」制度により、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本の建設会社で働くことが可能になりました。
本ページでは
・特定技能「建設」の制度
・外国人建設人材の採用方法
・採用の流れ
・採用費用
について企業向けにわかりやすく解説します。
特定技能「建設」とは
特定技能「建設」は、外国人が日本の建設業で働くための在留資格です。建設分野では、特定技能評価試験および日本語試験に合格した外国人が建設会社で働くことができます。
対象となる主な業務には以下があります。
・型枠施工
・鉄筋施工
・とび
・建設機械施工
・内装仕上げ
・建築大工
・左官
・配管
など、建設現場で必要とされる多くの職種が含まれています。
建設業で外国人採用が注目される理由
建設業では人手不足が深刻な課題となっています。特に若年層の建設業離れが進んでおり、熟練技能者の高齢化も進んでいます。そのため、多くの建設会社が外国人採用を検討しています。特定技能制度を活用することで、一定の技能を持つ外国人を採用することが可能になります。
特定技能「建設」の3つの業務区分
- 土木区分
- 主な作業: コンクリート圧送、型枠施工、建設機械施工、トンネル推進工、土工、とび、鉄筋施工、海洋土木工など
- 特徴: 土木施設の維持・修繕・新設に関わる作業
- 建築区分
- 主な作業: 型枠施工、左官、土工、鉄筋施工、鉄筋継手、コンクリート圧送、屋根ふき、内装仕上げ、とび、表装、建築板金、建築大工、吹付ウレタン断熱など
- 特徴: 建築物の新築・増築・改築・移転・修繕・模様替えに関わる作業。
- ライフライン・設備区分
- 主な作業: 配管、建築板金、電気通信、保温保冷など
- 特徴: 設備の整備・設置・変更・修理に関わる作業
現場の制限が減少:
- 認定された区分内であれば、現場の種類（土木現場か建築現場か）を問わず作業可能
- 企業側は人材をより柔軟に配置できるようになりました。
ミャンマー人材が建設業で評価される理由
ミャンマー人材は、日本企業から真面目で勤勉な人材として評価されています。日本文化への関心も高く、日本で働くことを目標に日本語を学ぶ若者も多くいます。
建設業では
・真面目に仕事に取り組む姿勢
・長期的に働く意欲
・チームワークを大切にする文化
が評価され、日本企業との相性が良いと言われています。
▶︎ 虎ノ門商事ではミャンマーを中心に外国人建設スタッフの採用支援を行っています。
外国人建設人材の採用の流れ
外国人建設人材の採用は、一般的に以下の流れで進みます。
人材紹介
↓
面接
↓
内定
↓
在留資格申請
↓
就労開始
国内在住人材の場合は、
比較的早く就業開始できるケースもあります。
特定技能建設人材の採用費用
特定技能人材を採用する場合、主に以下の費用が発生します。
・人材紹介費
・登録支援費
・在留資格申請費
・渡航費（海外採用の場合）
費用の詳細は採用人数や採用方法によって異なります。
外国人建設人材の採用相談
外国人建設人材の採用をご検討の企業様はお気軽にお問い合わせください。
虎ノ門商事では、ミャンマーとのネットワークを活かし、外国人採用・特定技能人材の紹介を支援しています。外国人採用（特定技能）について状況を伺った上で、最適な採用方法をご提案します。
まずは
・採用したい職種
・必要人数
・希望時期
だけでもお気軽にご相談ください。
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