特定技能「介護」は早めの採用を｜受入れ上限12万6,900人、国内の留学生も特定技能へ
介護事業者が外国人介護人材の採用を検討するなら、特定技能「介護」は早めに採用計画を立てることが重要です。その理由の一つが、介護分野の特定技能1号には受入れ上限が設定されていることです。2024年度から2028年度までの5年間について、介護分野の特定技能1号外国人の受入れ見込数は
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日本の専門職大学では、実務に強い人材育成が求められる一方で、外国人留学生の安定的な確保や、卒業後の進路設計に課題を抱えるケースが増えています。特に、留学生が集まらない入学しても途中離脱がある卒業後の就職率が伸びないといった課題は、多くの教育機
「日本 専門学校 留学生」「study vocational school Japan」日本で働きたい外国人にとって、専門学校は非常に重要な進学ルートです。特に、実務スキルが身につく就職に直結しやすい日本企業との接点が多いという理由か
特定技能外国人を雇用する企業にとって重要な制度の一つが「登録支援機関」です。特定技能制度では、外国人が日本で安心して働き生活できるよう、受入れ企業には様々な支援義務が課されています。しかし、これらの支援業務をすべて企業が自社で行うことは簡単ではありません。そこで利用されるのが「
特定技能外国人を雇用する企業からよくある質問の一つに、「登録支援機関は入管提出書類を作成できるのか？」というものがあります。インターネット上では「登録支援機関は書類作成できない」という説明も見られますが、これは必ずしも正確ではありません。実務では、登録支援機関が受入れ企業（特定