特定技能「介護」は採用して終わりではない｜介護福祉士を目指す外国人材を育てる【2026年度】
特定技能「介護」の外国人を採用した。そこで採用活動が終わるわけではありません。むしろ、そこからが始まりです。日本語を学び、介護現場で経験を積み、実務者研修を修了し、介護福祉士国家試験に挑戦する。そして介護福祉士資格を取得すれば、外国人本人の希望や要件に応じて、在留資格「介護」へ
特定技能「介護」の外国人を採用した。そこで採用活動が終わるわけではありません。むしろ、そこからが始まりです。日本語を学び、介護現場で経験を積み、実務者研修を修了し、介護福祉士国家試験に挑戦する。そして介護福祉士資格を取得すれば、外国人本人の希望や要件に応じて、在留資格「介護」へ
外国人介護人材を採用するとき、介護事業者が負担するのは人材紹介料だけではありません。海外から採用する場合には住居の確保が必要になり、入社後には日本語教育や介護教育も必要です。さらに、長く介護現場で働いてもらうためには、実務経験を積み、介護福祉士を目指せる環境を整えることも重要に
介護事業者が外国人介護人材の採用を検討するなら、特定技能「介護」は早めに採用計画を立てることが重要です。その理由の一つが、介護分野の特定技能1号には受入れ上限が設定されていることです。2024年度から2028年度までの5年間について、介護分野の特定技能1号外国人の受入れ見込数は
外国人材を採用するとき、「JLPT N2を持っているから安心」「大学を卒業しているから優秀」「特定技能の試験に合格しているから仕事ができる」と判断していないでしょうか。もちろん、日本語能力、学歴、資格、職歴はいずれも重要な判断材料です。しかし、それだけで「自社で活躍できる人材か
近年、物流業界ではドライバー不足が深刻化しています。2024年問題以降、トラックドライバー不足若年層採用難地方での人材確保困難といった課題を抱える企業が増えています。その解決策の一つとして、特定技能「自動車運送業」による外国人ドライバ