慢性的な人手不足に直面する飲食現場へ。即戦力となる特定技能〈外食〉人材を、約1ヶ月〜1.5ヶ月で入社まで設計します。
在留資格確認・制度理解を前提とした、安全な採用支援を行います。
在留資格確認済み・制度対応支援
特定技能〈外食〉分野における国内転職は、在留資格変更許可申請や所属機関変更届出など、制度理解が不可欠です。
当社では、制度を踏まえた現実的なスケジュール設計と、適法かつ確実な採用支援を行っています。
国内在住人材という合理的な選択
国内在住の特定技能〈外食〉人材は、日本での実務経験がある点が大きな強みです。
ホール・キッチン・仕込み・洗い場など、現場業務に即対応できる人材を紹介可能です。多店舗展開企業様にも対応可能です。
海外招聘と比較して不確実性を抑えながら、比較的短期間での採用が可能です。
採用から入社までは、約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安となります。
※入管審査状況により前後します。
このような企業様に適しています
・慢性的な人手不足に悩んでいる
・多店舗展開で安定的に人材を確保したい
・日本語での接客ができる人材を採用したい
・制度対応を確実に進めたい
当社が選ばれる理由
定着を前提としたマッチングを行います。
・在留資格・制度確認を事前実施
・担当業務範囲の具体確認
・日本語レベルの実務確認
・転職理由の深掘りヒアリング
安易な紹介は行いません。
分野別詳細
▶ 特定技能〈外食〉国内在住人材紹介（詳細ページへ）
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人材不足を放置すると、店舗運営に直接影響します。現実的な採用選択肢として、国内在住特定技能〈外食〉人材をご検討ください。まずは現在の採用課題をお聞かせください。状況に応じた最適な採用スケジュールをご提案します。
▶ 1ヶ月以内の採用をご検討の企業様は優先対応いたします。
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※1営業日以内にご連絡いたします。無理な営業は行いません。