夜勤対応可能な特定技能〈介護〉人材を、約1ヶ月〜1ヶ月半で入社まで設計します。
在留資格確認済み・制度理解を前提とした安全な採用支援を行います。
在留資格確認済み・制度対応支援
特定技能〈介護〉分野における国内転職は、在留資格変更許可申請や所属機関変更届など、制度理解が不可欠です。
当社では、制度を踏まえた現実的なスケジュール設計と、適法かつ確実な採用支援を行っています。
国内在住人材という合理的な選択
国内在住の特定技能〈介護〉人材は、日本での実務経験がある点が大きな強みです。
海外招聘と比較して、不確実性を抑えながら、比較的短期間での採用が可能です。
採用から入社までは、約1ヶ月〜1ヶ月半が目安となります。
※入管審査状況により前後します。
このような施設様に適しています
- 夜勤対応人材を早期に確保したい
- 日本語での申し送りができる人材を採用したい
- 海外招聘よりもリスクを抑えたい
- 制度対応を確実に進めたい
当社が選ばれる理由
定着を前提としたマッチングを行います。
- 在留資格・制度確認を事前実施
- 夜勤回数・時間帯を具体確認
- 日本語ロールプレイ確認
- 転職理由の深掘りヒアリング
安易な紹介は行いません。
分野別詳細
▶ 特定技能〈介護〉国内在住人材紹介（詳細ページへ）
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人材不足を放置すると、現場負担は増え続けます。現実的な採用選択肢として、国内在住特定技能人材をご検討ください。
まずは現在の採用課題をお聞かせください。状況に応じた最適な採用スケジュールをご提案します。
▶ 1ヶ月以内の採用をご検討の企業様は優先対応いたします。
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※1営業日以内にご連絡いたします。無理な営業は行いません。