インバウンド需要に対応できる特定技能〈宿泊〉人材を、約1ヶ月〜1.5ヶ月で入社まで設計します。
繁忙期・インバウンド需要に対応できる特定技能〈宿泊〉人材を、と入れると宿泊特化感が強まります。
在留資格確認済み・制度理解を前提とした、安全な採用支援を行います。
在留資格確認済み・制度対応支援
特定技能〈宿泊〉分野における国内転職は、在留資格変更許可申請や所属機関変更届出など、制度理解が不可欠です。
当社では、制度を踏まえた現実的なスケジュール設計と、適法かつ確実な採用支援を行っています。
国内在住人材という合理的な選択
国内在住の特定技能〈宿泊〉人材は、日本での実務経験がある点が大きな強みです。
海外招聘と比較して不確実性を抑えながら、比較的短期間での採用が可能です。
採用から入社までは、約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安となります。
※入管審査状況により前後します。
このような施設様に適しています
・繁忙期に向けて人材を確保したい
・インバウンド対応できるスタッフを採用したい
・フロント・接客・清掃を任せられる人材を探している
・制度対応を確実に進めたい
フロント業務・客室清掃・接客対応など、現場業務に即対応可能な人材をご紹介します。
当社が選ばれる理由
定着を前提としたマッチングを行います。
・在留資格・制度確認を事前実施
・担当業務範囲の具体確認
・日本語レベルの実務確認
・転職理由の深掘りヒアリング
安易な紹介は行いません。
分野別詳細
▶ 特定技能〈宿泊〉国内在住人材紹介（詳細ページへ）
無料相談はこちら
人材不足を放置すると、現場負担は増え続けます。現実的な採用選択肢として、国内在住特定技能人材をご検討ください。
まずは現在の採用課題をお聞かせください。状況に応じた最適な採用スケジュールをご提案します。
▶ 1ヶ月以内の採用をご検討の企業様は優先対応いたします。
採用スケジュールを無料で相談する
※1営業日以内にご連絡いたします。無理な営業は行いません。