人手不足が深刻化する中、外国人材の採用は多くの企業にとって現実的かつ重要な選択肢となっています。
一方で、「どの在留資格で採用できるのか分からない」「採用後の定着が不安」「本当に自社に合う人材を紹介してもらえるのか」といった不安を持つ企業様も少なくありません。
虎ノ門商事では、外国人採用を単なる人員補充ではなく、将来の事業を支える戦力づくりと捉えています。
特定技能をはじめとした外国人材紹介、採用支援、定着支援まで、一貫してサポートいたします。
外国人採用で、このようなお悩みはありませんか？
- 人手不足が続いており、国内採用だけでは充足できない
- 外国人採用に興味はあるが、制度や手続きが難しい
- 特定技能と技人国の違いが分からない
- 採用しても早期離職してしまうのではと不安
- 現場に合う人材を、継続的に採用したい
虎ノ門商事は、こうした課題に対し、制度理解・人材紹介・受け入れ準備・定着までを見据えた支援を行います。
虎ノ門商事の外国人採用支援とは
虎ノ門商事は、外国人採用に関する実務と現場理解の両方を重視しています。
単に候補者をご紹介するのではなく、企業様の事業内容、業務内容、採用背景、現場環境を踏まえたうえで、適切な人材とのマッチングをご提案します。また、在留資格や採用スキームの整理、受け入れ時の実務確認、採用後のフォローまで、企業様が進めやすい形で伴走いたします。
対応できる主な採用領域
虎ノ門商事では、以下のような領域のご相談に対応しています。
- 特定技能外国人の採用支援
- 外国人材紹介
- ミャンマー人材を中心とした採用支援
- 採用スキームの設計支援
- 外国人採用に関する情報提供・相談対応
業種や職種、採用人数、時期によって必要な進め方は異なります。そのため、画一的な提案ではなく、企業様ごとの状況に応じて整理していきます。
ミャンマー人材の採用に強みがあります
虎ノ門商事は、ミャンマー人材に関する知見とネットワークを活かした採用支援に強みがあります。
真面目さ、協調性、向上心を持つ人材が多く、日本で長く働きたいという意欲を持つ方も少なくありません。
もちろん、採用は国籍だけで判断するものではありません。
しかし、企業様の求める人物像や現場との相性を考えるうえで、ミャンマー人材は有力な選択肢の一つになり得ます。
外国人採用の流れ
一般的に、外国人採用は以下のような流れで進みます。
- 採用目的・業務内容の整理
- 採用可能な在留資格や制度の確認
- 候補者の募集・選考
- 条件確認・受け入れ準備
- 入社後のフォロー・定着支援
虎ノ門商事では、この流れを企業様ごとに整理し、無理のない形で進められるようご支援します。
まずはご相談ください
外国人採用は、企業ごとに最適な進め方が異なります。「まだ具体的に決まっていない」「採用できるかどうかから相談したい」という段階でも問題ありません。
虎ノ門商事では、企業様の状況を伺いながら、現実的な選択肢をご一緒に整理します。外国人採用、特定技能人材、ミャンマー人材の活用をご検討中でしたら、まずはお気軽にご相談ください。
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