外国人介護人材の採用・育成に使える助成金・補助金｜家賃・人材紹介・日本語教育・資格取得【2026年度】
外国人介護人材を採用するとき、介護事業者が負担するのは人材紹介料だけではありません。海外から採用する場合には住居の確保が必要になり、入社後には日本語教育や介護教育も必要です。さらに、長く介護現場で働いてもらうためには、実務経験を積み、介護福祉士を目指せる環境を整えることも重要に
外国人介護人材を採用するとき、介護事業者が負担するのは人材紹介料だけではありません。海外から採用する場合には住居の確保が必要になり、入社後には日本語教育や介護教育も必要です。さらに、長く介護現場で働いてもらうためには、実務経験を積み、介護福祉士を目指せる環境を整えることも重要に
介護事業者が外国人介護人材の採用を検討するなら、特定技能「介護」は早めに採用計画を立てることが重要です。その理由の一つが、介護分野の特定技能1号には受入れ上限が設定されていることです。2024年度から2028年度までの5年間について、介護分野の特定技能1号外国人の受入れ見込数は
外国人材を採用するとき、「JLPT N2を持っているから安心」「大学を卒業しているから優秀」「特定技能の試験に合格しているから仕事ができる」と判断していないでしょうか。もちろん、日本語能力、学歴、資格、職歴はいずれも重要な判断材料です。しかし、それだけで「自社で活躍できる人材か
認定日本語教育機関への移行状況と今後のスケジュール【2026年8月版】2024年4月、日本語教育機関に関する新しい認定制度が始まりました。制度開始から2年以上が経過し、現在は従来の法務省告示日本語教育機関と、新しい認定日本語教育機関が併存しています。そして、日本語学校関
「告示校」「適正校」「クラスⅠ・Ⅱ」「認定日本語教育機関」とは？【2026年版】日本への留学を考えて日本語学校を探していると、「告示校」「適正校」「クラスⅠ」「クラスⅡ」「認定日本語教育機関」という言葉を目にすることがあります。これらは似ているように見えますが、同じ制度