日本で外国人労働者を雇用する企業が増える中、「給与はどのように支払えばよいのか？」という疑問を持つ企業も多くなっています。外国人であっても、日本で働く場合の給与支払いには日本の労働基準法が適用されます。そのため、日本人従業員と同様に銀行振込による支払いが基本となります。一方で、外国人労働者が帰国した場合や、日本の銀行口座を持っていない場合など、海外送金を検討するケースもあります。その際には、送金方法や法令上の注意点を理解しておくことが重要です。

この記事では、外国人雇用における給与支払いの基本ルールから、海外送金の考え方、企業が知っておくべき実務ポイントまでをわかりやすく解説します。

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外国人労働者の給与支払いの基本ルール

日本で働く外国人労働者にも、日本の労働基準法が適用されます。給与の支払いについては以下の原則があります。

• 通貨払いの原則
• 直接払いの原則
• 全額払いの原則
• 毎月1回以上の支払い
• 一定期日の支払い

企業はこれらの原則に基づき、外国人従業員にも適切な給与支払いを行う必要があります。

外国人給与は銀行振込が基本

現在、日本の企業の多くは銀行振込で給与を支払っています。外国人労働者も同様に、日本の銀行口座を開設して給与を受け取るケースが一般的です。

外国人が日本で銀行口座を開設するためには、

• 在留カード
• 日本の住所
• 電話番号

などが必要になる場合があります。

企業側は、入社時に銀行口座開設のサポートを行うとスムーズです。

外国人が帰国した場合の給与支払い

外国人労働者が帰国する場合でも、未払い給与がある場合には企業は適切に支払いを行う必要があります。

帰国後の給与支払い方法としては、

• 日本の銀行口座へ振込
• 海外送金サービスの利用

などの方法があります。

企業と本人の合意のもとで、確実に受け取れる方法を選ぶことが重要です。

海外送金サービス（Wise・PayPalなど）

近年では、海外送金を行う際に以下のような国際送金サービスを利用するケースもあります。

• Wise
• PayPal
• Western Union

これらのサービスを利用することで、比較的簡単に海外送金を行うことができます。

ただし、企業が直接送金サービスを提供することは金融規制の対象となる場合があるため、送金は各公式サービスを利用することが基本となります。

外国人雇用でよくある給与トラブル

外国人雇用では、給与に関する以下のようなトラブルが発生することがあります。

• 銀行口座が開設できない
• 海外送金方法がわからない
• 給与支払い時期の誤解
• 税金や社会保険の理解不足

これらを防ぐためには、入社時に給与支払い方法を明確に説明しておくことが重要です。

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