近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。
特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多くの業界で外国人材の受け入れが進んでいます。制度の詳細は出入国在留管理庁が公開している特定技能総合支援サイトでも確認できます。
特定技能制度とは
特定技能制度とは、日本の人手不足が深刻な産業分野で外国人の就労を認める在留資格制度です。
従来の技能実習制度とは異なり、労働力として外国人を受け入れる制度として設計されています。
主な特徴は以下の通りです。
・一定の技能試験に合格する必要がある
・日本語能力試験などの基準を満たす必要がある
・企業と雇用契約を結んで働く
・即戦力人材として働くことが期待される
▶︎ 制度の詳細は特定技能総合支援サイトでも確認できます。
特定技能1号とは
特定技能1号は、特定技能制度の基本となる在留資格です。
特徴
・在留期間：最大5年
・家族帯同：原則不可
・対象分野：16分野
・技能試験・日本語試験が必要
多くの外国人材は、まず特定技能1号として日本で働きます。
特定技能2号とは
特定技能2号は、より高度な技能を持つ外国人に認められる在留資格です。
特徴
・在留期間更新が可能
・家族帯同可能
・長期就労が可能
現在は建設分野などで導入が進んでいます。
特定技能16分野とは
特定技能制度では、以下の分野で外国人の就労が認められています。
主な分野
・介護
・建設
・外食
・宿泊
・農業
・漁業
・製造業
・ビルクリーニング
・自動車整備
・航空
・造船
これらは日本国内で特に人手不足が深刻な分野です。
特定技能外国人の採用方法
企業が特定技能外国人を採用する方法は主に3つあります。
① 海外から採用
② 技能実習からの移行
③ 国内在住外国人の転職
最近は、国内在住の特定技能人材を採用する企業も増えています。
特定技能外国人採用のメリット
企業が特定技能外国人を採用するメリットは多くあります。
・人手不足の解消
・若い労働力の確保
・海外人材とのネットワーク
・職場の活性化
特に建設業や外食業では、外国人材が重要な戦力になっています。
よくある質問（FAQ）
Q
特定技能とは何ですか？
特定技能とは、日本の人手不足分野で外国人が働くことを認める在留資格制度です。2019年に制度が創設され、多くの業界で外国人材の受け入れが進んでいます。
Q
特定技能1号とは何ですか？
特定技能1号は、一定の技能試験と日本語能力試験に合格した外国人が、日本で最大5年間働くことができる在留資格です。
Q
特定技能と技能実習の違いは？
技能実習は技能移転を目的とした制度ですが、特定技能は日本の労働力不足を補うための就労制度です。
▶︎ 制度の詳細は特定技能総合支援サイトでも確認できます。
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