【＃05B】外国人採用の完全ガイド｜特定技能・外国人雇用制度【2026年版】
人手不足時代に企業が選ぶグローバル人材戦略日本では深刻な人手不足が続いており、多くの企業が外国人採用を検討しています。本記事では、外国人雇用制度や特定技能制度の基本、日本企業が外国人採用を成功させるポイントを解説します。特に以下の業界では人材確保が大きな経営課題
人手不足時代に企業が選ぶグローバル人材戦略日本では深刻な人手不足が続いており、多くの企業が外国人採用を検討しています。本記事では、外国人雇用制度や特定技能制度の基本、日本企業が外国人採用を成功させるポイントを解説します。特に以下の業界では人材確保が大きな経営課題
地方創生SDGs官民連携プラットフォームとは地方創生SDGs官民連携プラットフォームは、内閣府が推進するSDGs推進のための官民連携ネットワークです。企業と自治体、団体などが連携し、地域課題の解決と地方創生を目指す取り組みとして注目されています。地方自治体、企業、団体な
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして導入されたのが「特定技能制度」です。特定技能とは、日本の人手不足分野において一定の技能と日本語能力を持つ外国人が働くことを認める在留資格です。2019年に制度が創設され、建設、介護、外食、宿泊など多
なぜミャンマー人材が日本企業に人気なのか近年、日本企業の間でミャンマー人材への注目が高まっています。人手不足が続く中で、特定技能制度を活用して外国人採用を行う企業も増えています。その中でもミャンマー人材は、日本企業との相性が良い人材として評価されています。ここでは、日本
日本では少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの企業が外国人採用を進めています。特に「特定技能」制度の導入以降、外国人材は介護、外食、宿泊、建設、製造など多くの業界で重要な人材となっています。しかし、外国人採用は制度や文化の違いを理解せずに進めてしまうと、企業側・外国人側の