日本の製造業では人手不足が大きな課題となっています。特に工場や製造ラインでは慢性的な人材不足が続いており、多くの企業が人材確保に悩んでいます。その解決策として注目されているのが外国人スタッフの採用です。特定技能「製造業」制度により、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本の工場や製造現場で働くことが可能になりました。
本ページでは
・特定技能「製造業」の制度
・外国人製造スタッフの採用方法
・採用の流れ
・採用費用
について企業向けにわかりやすく解説します。
特定技能「製造業」とは
特定技能「製造業」は、外国人が日本の製造業で働くための在留資格です。製造業では、特定技能評価試験および日本語試験に合格した外国人が製造現場で働くことができます。
対象となる主な業務には以下があります。
・機械加工
・金属加工
・電気電子機器製造
・工場組立作業
・食品製造
・プラスチック製造
など、幅広い製造分野が対象となっています。
製造業で外国人採用が増えている理由
製造業では慢性的な人手不足が続いています。特に地方の工場では人材確保が難しく、外国人採用を検討する企業が増えています。特定技能制度を活用することで、一定の技能を持つ外国人スタッフを採用することが可能になります。
ミャンマー人材が製造業で評価される理由
ミャンマー人材は日本企業から真面目で勤勉な人材として評価されています。日本文化への関心も高く、日本で働くことを目標に日本語を学ぶ若者も多くいます。
製造業では
・真面目に仕事に取り組む姿勢
・長期的に働く意欲
・チームワークを大切にする文化
が評価され、日本企業との相性が良いと言われています。
ミャンマー人材は日本企業から真面目で勤勉な人材として評価されています。日本文化への関心も高く、日本で働くことを目標に日本語を学ぶ若者も多くいます。
製造業では
・真面目に仕事に取り組む姿勢
・長期的に働く意欲
・チームワークを大切にする文化
が評価され、日本企業との相性が良いと言われています。
外国人製造スタッフの採用の流れ
外国人製造スタッフの採用は、一般的に以下の流れで進みます。
人材紹介
↓
面接
↓
内定
↓
在留資格申請
↓
就労開始
国内在住人材の場合は
比較的早く就業開始できるケースもあります。
特定技能製造人材の採用費用
特定技能人材を採用する場合、主に以下の費用が発生します。
・人材紹介費
・登録支援費
・在留資格申請費
・渡航費（海外採用の場合）
費用の詳細は採用人数や採用方法によって異なります。
外国人製造人材の採用相談
外国人製造人材の採用をご検討の企業様はお気軽にお問い合わせください。虎ノ門商事では、ミャンマーとのネットワークを活かし、
外国人採用・特定技能人材の紹介を支援しています。外国人採用（特定技能）について状況を伺った上で、最適な採用方法をご提案します。
まずは
・採用したい職種
・必要人数
・希望時期
だけでもお気軽にご相談ください。
問い合わせ
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・特定技能人材紹介
・外国人採用支援
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