外国人採用とは？制度・採用方法・特定技能をわかりやすく解説

外国人採用とは？制度・採用方法をわかりやすく解説
日本では少子高齢化の影響により、多くの産業で人手不足が深刻化しています。その解決策の一つとして注目されているのが外国人採用です。現在、日本では特定技能制度をはじめとするさまざまな制度により外国人が日本企業で働くことが可能になっています。

本ページでは

・外国人採用の制度
・外国人採用の方法
・特定技能制度
・外国人採用の流れ

について企業向けにわかりやすく解説します。

外国人採用とは

外国人採用とは、日本企業が外国籍人材を雇用することを指します。近年、日本では人手不足の解決策として外国人採用が広がっています。特に以下の制度を利用して外国人が日本で働くケースが増えています。

・特定技能
・技能実習
・技術・人文知識・国際業務

これらの制度により、多くの外国人が日本企業で働いています。

日本では少子高齢化により労働人口が減少しています。特に以下の業界では人手不足が深刻化しています。

・介護
・外食
・宿泊
・建設
・製造業
・運送業

そのため、多くの企業が外国人採用を検討しています。

特定技能制度は、2019年に開始された外国人労働者の受入れ制度です。人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本で働くことが可能になりました。現在、特定技能制度では複数の分野で外国人材の受入れが行われています。

特定技能介護
特定技能外食
特定技能宿泊
特定技能建設
特定技能製造
特定技能自動車運送

外国人採用は、一般的に以下の流れで進みます。

人材紹介
↓
面接
↓
内定
↓
在留資格申請
↓
就労開始

ミャンマー人材は日本企業から真面目で勤勉な人材として評価されています。日本文化への関心も高く、日本で働くことを目標に日本語を学ぶ若者も多くいます。また礼儀を重んじる文化があり、日本企業との相性が良いと言われています。

外国人採用や特定技能人材の活用をご検討の企業様はお気軽にお問い合わせください。虎ノ門商事では、ミャンマーとのネットワークを活かし、外国人採用支援を行っています。採用分野や人数、希望時期などをお伺いし、最適な採用方法をご提案します。

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