日本では観光業の回復に伴い、ホテル・旅館業界の人手不足が深刻化しています。その解決策として注目されているのが外国人スタッフの採用です。2019年に創設された「特定技能制度」により、一定の技能と日本語能力を持つ外国人がホテルや旅館で働くことが可能になりました。
本ページでは
・特定技能「宿泊」の制度
・外国人ホテルスタッフの採用方法
・採用の流れ
・採用費用
について企業向けにわかりやすく解説します。
特定技能「宿泊」とは
特定技能「宿泊」は、日本のホテルや旅館で外国人が働くことができる在留資格です。
宿泊業技能測定試験と日本語試験に合格した外国人が、日本の宿泊施設で働くことができます。
主な業務内容
・フロント業務
・接客
・レストランサービス
・客室清掃
・予約対応
特定技能「宿泊」とは
特定技能「宿泊」は、日本のホテルや旅館で外国人が働くことができる在留資格です。宿泊業技能測定試験と日本語試験に合格した外国人が、日本の宿泊施設で働くことができます。
主な業務内容
・フロント業務
・接客
・レストランサービス
・客室清掃
・予約対応
採用条件
外国人が特定技能「宿泊」で働くためには以下の条件があります。
・宿泊業技能測定試験 合格
・日本語試験 合格（N4以上）
これらの試験に合格した外国人が日本のホテルや旅館で働くことができます。
採用の流れ
① 採用相談
↓
② 人材紹介
↓
③ 面接
↓
④ 雇用契約
↓
⑤ 在留資格申請
↓
⑥ 入社
採用費用
特定技能宿泊の採用費用には以下の項目があります。
・人材紹介費
・送出機関費
・在留資格申請費
・渡航費
・登録支援費
ミャンマー人材（虎ノ門商事の強み）
ミャンマー人材は日本で評価の高い外国人材です。
・真面目
・勤勉
・接客意識が高い
・離職率が低い
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