特定技能16分野とは？外国人採用制度・対象職種一覧をわかりやすく解説｜虎ノ門商事
特定技能制度とは？対象分野と外国人採用のポイント
特定技能制度は2019年にスタートした外国人労働者の受入れ制度です。当初は16分野で開始されましたが、制度の拡大により現在は19分野まで拡大しています。人手不足が深刻な産業において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が日本企業で働くことが可能になりました。本ページでは、特定技能制度の対象となる分野と外国人採用のポイントについてわかりやすく解説します。
特定技能19分野
特定技能制度では以下の分野で外国人材の受入れが可能です。
介護
ビルクリーニング
素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
建設
造船・舶用工業
自動車整備
航空
宿泊
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
自動車運送業
鉄道
林業
木材産業
工業製品製造業
倉庫管理
リネンサプライ
特定技能制度の対象分野で活躍する外国人材
特定技能制度では、人手不足が深刻な産業分野において外国人材の受入れが進んでいます。特に以下の分野では外国人採用が増えており、日本企業の人材確保の重要な選択肢となっています。
・介護
・外食
・宿泊
・建設
・製造業
・自動車運送
虎ノ門商事では、これらの分野を中心に外国人採用支援を行っています。
特定技能外国人の主な要件
特定技能で外国人が日本で働くためには、以下の要件を満たす必要があります。
・特定技能評価試験に合格
・日本語試験に合格
・企業との雇用契約
・支援体制の整備
これらの条件を満たすことで、日本企業での就労が可能になります。
特定技能外国人の採用の流れ
特定技能人材の採用は、一般的に以下の流れで進みます。
人材紹介
↓
面接
↓
内定
↓
在留資格申請
↓
就労開始
国内在住の外国人材の場合は、比較的早く就業開始できるケースもあります。
ミャンマー人材が選ばれる理由
ミャンマー人材は、日本企業から真面目で勤勉な人材として評価されています。
日本文化への関心も高く、日本で働くことを目標に日本語を学ぶ若者も多くいます。
また、礼儀や上下関係を大切にする文化があり、日本の職場環境にも適応しやすいと言われています。
そのため、日本企業から高く評価される外国人材の一つとなっています。
外国人採用（特定技能）のご相談
外国人採用や特定技能人材の活用をご検討の企業様は、お気軽にお問い合わせください。虎ノ門商事では、ミャンマーとのネットワークを活かし、外国人採用支援を行っています。採用分野や人数、希望時期などをお伺いし、最適な採用方法をご提案します。
まずは
・採用したい分野
・必要人数
・希望時期
だけでもお気軽にご相談ください。
問い合わせ
▶︎ 外国人スタッフの採用をご検討の企業様はお気軽にご相談ください。