日本では高齢化の進行により、介護人材の不足が深刻化しています。その解決策の一つとして注目されているのが「特定技能（介護）」制度です。特定技能制度により、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が介護施設で働くことが可能になりました。現在、多くの介護施設が外国人介護士の採用を進めています。
本ページでは
・特定技能「介護」の制度
・外国人介護士を採用する方法
・採用の流れ
・採用費用
についてわかりやすく解説します。
特定技能「介護」とは
特定技能「介護」は、日本の介護施設で外国人が働くことができる在留資格です。2019年に創設された制度で、一定の技能試験と日本語試験に合格した外国人が介護職として働くことが可能になります。
主な業務内容
・身体介護（食事、入浴、排泄など）
・生活援助
・レクリエーション
・介護記録
介護施設において日本人スタッフと同様に働くことができます。
特定技能介護の採用条件
外国人が特定技能「介護」で働くためには以下の条件があります。
・介護技能評価試験 合格
・日本語試験 合格（N4以上）
・介護日本語評価試験 合格
これらの条件を満たした外国人が日本で介護職として働くことが可能になります。
特定技能介護の採用方法
外国人介護士を採用する方法は主に以下の2つです。
① 海外から採用
② 日本国内から採用
海外採用の場合
ミャンマーなど海外から人材を採用します。
国内採用の場合
すでに日本にいる外国人を採用します。
採用の流れ
① 採用相談
↓
② 人材紹介
↓
③ 面接
↓
④ 雇用契約
↓
⑤ 在留資格申請
↓
⑥ 入社
採用費用
特定技能介護の採用費用は以下の項目があります。
・人材紹介費
・送出機関費
・在留資格申請費
・渡航費
・登録支援費
企業の状況や採用方法により費用は異なります。
ミャンマー人材の特徴（虎ノ門商事の強み）
ミャンマー人材は日本で非常に評価が高い外国人材です。
・真面目
・勤勉
・日本文化に適応しやすい
・離職率が低い
虎ノ門商事ではミャンマーを中心に外国人介護士の採用支援を行っています。
ミャンマー人材についてはこちら https://www.toranomoncorp.com/myanmar-human-resources/
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