特定技能「介護」外国人採用なら虎ノ門商事
国内在住人材・ミャンマー人材の紹介から登録支援機関業務までワンストップで対応します。
介護業界の人手不足と外国人採用
日本の介護業界では慢性的な人材不足が続いています。高齢化の進行により、今後さらに介護人材の不足が深刻化すると予測されています。
その解決策として外国人介護人材の採用が注目されています。特に特定技能「介護」は、即戦力として働くことができる制度として多くの介護施設で導入が進んでいます。
特定技能「介護」とは
特定技能「介護」は外国人が日本の介護施設で働くための在留資格です。介護分野では、特定技能評価試験や日本語試験に合格した外国人が介護施設で働くことができます。
国内在住の特定技能介護人材のメリット
国内在住の特定技能介護人材は、日本での生活経験や日本語能力を持っている場合も多く、介護施設にとって即戦力として活躍できる人材です。また、海外採用と比較して採用から就業開始までの期間が短く、比較的スムーズに人材を確保できることも大きなメリットです。
特定技能介護人材の採用の流れ
人材紹介
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面接
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内定
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在留資格申請
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就労開始
ミャンマーの特定技能介護人材が選ばれる理由
ミャンマーの特定技能介護人材は、親日で真面目な国民性を持ち、日本の介護現場でも高く評価されています。ミャンマーでは日本語教育や介護教育を受けた人材も増えており、日本で働くことを目標に学習している若者が多くいます。
介護施設・介護事業者の皆様へ
特定技能介護人材の採用をご検討の企業様はお気軽にお問い合わせください。
特定技能介護人材の採用費用
特定技能介護人材を採用する場合、主に以下の費用が発生します。
・人材紹介費
・登録支援費
・渡航費
・在留資格申請費
費用の詳細についてはお気軽にお問い合わせください。
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