現場で即戦力となる特定技能（建設）人材を、約2〜2.5ヶ月で入社まで設計します。
リード
工期・案件が集中する時期でも対応できる、国内在住・日本就労経験のある特定技能（建設）人材をご紹介します。
在留資格確認済・制度理解を前提とした、安全で現実的な採用支援です。
在留資格確認済み・制度対応支援
特定技能（建設）分野の国内採用では、在留資格更新申請・分野要件確認など制度対応が不可欠です。
当社では、制度を踏まえた実行可能なスケジュール設計と、適法かつ確実な採用支援を行います。
国内在住人材という合理的な選択
国内在住の特定技能（建設）人材は、日本の現場ルール・安全意識を理解している点が大きな強みです。
海外招聘と比べ、不確実性を抑えつつ短期間での入社が可能です。
採用〜入社までの目安
約2〜2.5ヶ月
※入管在留資格手続き・受入体制により前後する場合があります。
このような建設会社に適しています
- 工期が迫り、すぐに現場に立てる人材を確保したい
- 案件増加・欠員補充で、短期間の戦力補充が必要
- 安全指示・報連相ができる人材を採用したい
- 制度対応を確実に進めたい
対象業務例
- 土木
型枠施工 ／ コンクリート圧送 ／ トンネル推進工 ／ 建設機械施工 ／ 土工 ／ 鉄筋施工 ／ とび ／ 海洋土木工
その他、土木施設の新設、改築、維持、修繕に係る作業
- 建築
型枠施工 ／ 左官 ／ コンクリート圧送 ／ 屋根ふき ／ 土工 ／ 鉄筋施工 ／ 鉄筋継手 ／ 内装仕上げ ／ 表装 ／ とび ／ 建築大工 ／ 建築板金 ／ 吹付ウレタン断熱
その他、建築物の新築、増築、改築若しくは移転、修繕又は模様替に係る作業
- ライフライン・設備
電気通信 ／ 配管 ／ 建築板金 ／ 保温保冷
その他、ライフライン・設備の整備・設置、変更又は修理に係る作業
当社が選ばれる理由
定着を前提としたマッチングを行います。
- 在留資格・制度要件の事前確認
- 担当業務範囲の具体確認
- 日本語レベル（N3相当／実務会話可）の確認
- 転職理由・定着条件の事前ヒアリング
安易な紹介は行いません。
分野別詳細
▶ 特定技能〈建設〉 国内在住人材紹介（詳細ページへ）
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人材不足を放置すると、現場負担は増え続けます。現実的な採用選択肢として、国内在住特定技能人材をご検討ください。
まずは現在の採用課題をお聞かせください。状況に応じた最適な採用スケジュールをご提案します。
▶ 2ヶ月以内の採用をご検討の企業様は優先対応いたします。
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