はじめに

日本国内の人手不足が深刻化するなか、「特定技能制度」を活用した採用が加速しています。なかでもベトナム人材は、制度開始当初から受入れ数が多く、勤勉さ・継続力・日本文化への親和性で高い評価を得ています。一方で、DOLAB（ベトナム海外労働管理局）関連の承認や「推薦者表」取得など、ベトナム特有の手続きが存在します。本ページでは最新動向・採用メリット・注意点・手続きの流れをわかりやすく解説します。

1. 特定技能の受入れは年々拡大。ベトナムは主要な送り出し国として多くの分野で活躍しています。

技能実習からの移行者が多く、現場理解や日本語の基礎がある人材が比較的豊富です。近年はインドネシア・ミャンマーなど他国の台頭もあり、多国籍採用の併用が安定運用の鍵になっています。

画像引用元：特定技能制度運用状況（出入国在留管理庁）

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2. ベトナム人材が選ばれる理由

勤勉で責任感が強い
与えられた業務を粘り強くやり切る姿勢が現場の品質・生産性を底上げ。

日本文化への高い親和性
親日的で日本語学習者が多く、職場への馴染みが早い。

若手人材の層が厚い
吸収が速く、将来の中核人材に育成しやすい。

実習→特定技能の移行がスムーズ
同分野の技能実習2号修了者は試験免除となる場合があり、即戦力化しやすい。

3. 職種別に見える“実際の強み”

4. 企業にとってのメリット

若手の安定確保：人手不足のボトルネック解消

生産性向上：勤勉さ×目的意識で現場効率UP

多様性による組織活性：将来の海外展開の基盤人材にも

5. 採用時の注意点（ベトナム特有）

手続きの複雑さ
認定送出機関との契約、DOLAB承認、推薦者表の取得など、ベトナム独自の工程が必須。

言語・文化差への配慮
専門用語の理解や「報連相」習慣の共有、人前での叱責を避けるなど、運用ルールの可視化が定着を促進。

6. ベトナムから新規に受け入れる場合（海外招聘）

認定送出機関と労働者提供契約
契約内容を確定し、送出機関経由でDOLAB承認を申請。

募集・面接・雇用契約
日本側の許可事業者と連携し、候補者選定〜特定技能雇用契約を締結。

推薦者表の取得（ベトナム側）
本人がDOLABから推薦者表を発行。

在留資格認定証明書の申請（日本側）
地方出入国在留管理局へ申請。推薦者表を添付。

査証（ビザ）申請
在ベトナム日本大使館／総領事館で申請。

入国・在留カード交付
上陸許可後、在留カードが交付され就労開始。

目安期間：3〜6か月（書類の準備状況や枠の混雑で前後）

日本に在留するベトナム人を採用する場合（国内移行）

雇用契約の締結（ベトナム語併記推奨）

推薦者表の取得（駐日ベトナム大使館）

在留資格変更許可申請（技能実習/留学 → 特定技能）

目安期間：1〜2か月

定着のための運用ポイント

初期3か月の密な1on1（週→隔週→月1）で早期課題を吸い上げ

業務手順は図解・多言語化（チェックリスト運用）

生活支援の窓口を一本化（住居／銀行／携帯／通訳）

日本語学習の継続設計（勤務内外での学習時間を確保）

7. 虎ノ門商事”URESHII Global HR”ができること

選抜力｜教育力｜定着力の三位一体で、採用から活躍まで伴走します。

選抜：現地＋国内の二重評価／母国語面談でミスマッチ低減

教育：特定技能試験対策／実務日本語／ビジネスマナー

手続：DOLAB・推薦者表・在留・査証までワンストップ

定着：住居・口座・携帯・通訳・定期面談／母国語相談窓口

学習：オンライン日本語ツールの提供・学習管理

9. まとめ

ベトナム人の特定技能人材は、勤勉さ・文化適応・若手の厚みで現場の中核戦力になり得ます。
一方で、DOLAB・推薦者表などの独自手続きと、言語・文化差への運用設計が成功の分岐点です。