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特定技能でミャンマー人を採用する手続き・流れ
1. 「ミャンマー人材は、あなたの職場のチーム主軸になります。」
ミャンマー人材は、温和・誠実・努力家という特徴を持ち、日本の職場と非常に相性が良い外国人材です。特に特定技能領域（介護・外食・製造など）で高い評価を受け、定着率の高さや成長スピードの速さが企業の戦力強化につながっています。虎ノ門商事”URESHII Global HR”は、現地選抜から教育・手続き・定着までワンストップで支援し、安心して採用できる環境を提供します。
「ミャンマー人材は、あなたの現場の戦力になります。」
温和・勤勉・誠実。
日本の職場文化に高い適応力を持つミャンマー特定技能人材は、多くの企業で高評価を得ています。虎ノ門商事”URESHII Global HR”は、確かな選抜と教育サポートで“安心して働ける優秀な人材”を紹介します。
画像引用元：特定技能制度運用状況（出入国在留管理庁）
ご相談・お問い合わせ先 新宿営業所 HR事業部 info@recruitment.style
2. ミャンマー人材が選ばれている理由
理由1：日本企業と相性が良い“温和で誠実な国民性”
仏教文化に根付く「礼儀」「忍耐」「思いやり」
集団の調和を重視し、チームワークを大切にする
真面目にコツコツ努力するタイプが多い
理由2：高い仕事への責任感と継続性
指示を正確に理解し、忠実に実行
業務への定着率が比較的高い
若い世代でも素直で吸収力が高い
理由3：日本語学習意欲が高く、成長スピードが速い
特定技能試験対策に力を入れ、日本語教育に熱心
日本文化への理解も深い（親日国の特性）
理由4：専門職種に対する強い意欲
介護・外食・製造・建設・農業などの分野で「安定した収入を得たい」「家族を支えたい」という目的意識が高い。
3. ミャンマー人材の“実際の能力”を具体的に!
職種別強み：
▶介護分野
丁寧で思いやりある対応
お年寄りに対してとても優しい
夜勤も含めて責任感を持って業務に取り組む
▶外食・サービス
清潔感・礼儀があり元気
指示通りの動きが安定している
ミスを減らす慎重な仕事ぶり
▶製造・工場ライン
単純作業への集中力
まじめで長時間安定したパフォーマンス
熱心に改善提案をするタイプも
▶建設・技能職
若い年代が多く体力・協調性がある
技能実習経験者が多く即戦力化しやすい
4. ミャンマー人材が急増している背景
ミャンマー国内の情勢変化
国内で安定した就労機会が減少 → 海外就労への意欲が高い。
日本の高収入・安定した就労環境
安全で清潔な労働環境は、ミャンマー人材にとって非常に魅力。
日本・ミャンマー政府の公式協力体制
制度が整備され、安心して送り出し・受け入れが可能に。
➡︎だから「ミャンマー人材の応募者数が圧倒的に増えている」
画像引用元：特定技能制度運用状況（出入国在留管理庁）
5. 採用企業が感じるメリット
戦力化が早い
業務習得スピードが速い → 早期活躍につながる。
早期離職率が低い
家族への仕送り目的が多く「安定就労の継続意欲」が強い。
コミュニケーションが取りやすい
素直で受け入れ姿勢が柔らかい。
6. 虎ノ門商事”URESHII Global HR”の強み
選抜力
現地ネットワークを活用し、人材の性格・適性を母国語で確認
技能・日本語レベル・勤務経験の多角評価
教育力
日本語教育×現場教育×特定技能試験対策
日本のマナー・生活ルールまで徹底指導
定着支援力
生活サポート（住居・口座・携帯契約）
日本語学習フォロー
母国語スタッフによる相談
定期面談で企業側の課題も解決
➡︎ “採用して終わり”ではなく “定着と戦力化”まで責任を持ってサポート
7. 成功事例（実績が伝わる簡潔な形）
介護施設（京都府）
2名採用 → 全員定着 → 利用者の満足度向上
夜勤の安定化・勤怠改善に寄与
宿泊ホテル（茨城県）
3名採用 → 1年で3名がリーダー業務に昇格
売上改善にも貢献
建設会社（埼玉県）
4名採用 → 全員定着 → 利用者の満足度向上
現場の活性化に貢献勤・勤怠改善に寄与
工業製品製造（茨城県）
4名採用 → 1年で2名がリーダー業務に昇格
売上改善にも貢献
画像引用元：特定技能制度運用状況（出入国在留管理庁）
8. 導入までの流れ
1.ご相談
2.必要人材のヒアリング
3.人材の選定・面接
4.書類サポート（特定技能手続き）
5.入国前研修
6.入社・定着フォロー開始
画像引用元：ミャンマー特定技能外国人に係る手続の流れについて（法務省）
「ミャンマー人材の候補者リストを確認したい」
「特定技能人材の採用について相談したい」
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URESHII Global HRは、選抜～教育～手続～定着まで一気通貫で支援。まずは必要人数・職種・開始時期をお知らせください。最短で候補者リストと導入スケジュールをご提案します。
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